성남시 민선3기부터 4기까지 8년동안 시 출연기관인 성남문화재단의 직원채용 과정 중 특채직원이 53%로 절반이 넘게 나타나는 등 인사채용 과정의 문제점이 드러났다.

시가 성남시의회에 제출한 성남문화재단에 대한 행정사무감사 자료에 따르면 정규직 96명, 무기 계약직(상용직) 31명 등 총 직원 127명 중 특별 채용으로 고용 된 직원이 69명(53%)인 것으로 나타났다.

▲ 성남시 민선3기부터 4기까지 8년동안 시 출연기관인 성남문화재단의 직원채용 과정 중 특채직원이 53%로 절반이 넘게 나타나는 등 인사채용 과정의 문제점이 드러났다.  행정사무감사에서 증인선서를 하고 있는 성남문화재단 임직원들.   © 성남투데이

이는 2005년 12월 문화재단 설립 이후 민선 3,4기 통틀어 진행 되어 온 사안으로 직원의 공개 채용 원칙을 무시한 인사 채용으로 투명성에 문제가 있음을 보여주는 것이다.

특히 5급 차장 이상의 준 간부직 혹은 간부직 직원 26명 중 시설관리공단에서 고용승계 된 5급 직원 1명을 제외한 전부를 공채가 아닌 특별채용에 의해 고용한 것으로 드러나 문제의 심각성을 더해 주고 있다.

또한 문화재단 모 간부 직원은 공채를 통해 고용한 직원 역시도 많은 수가 단체장의 사전 내락에 의해 직원으로 고용됐으며 현재 한나라당 모 시원 아들도 시의원 현역 당시 고용된 것으로 알려지고 있어 논란이 일고 있다.

문화재단이라는 특성상 어느 정도의 특별채용은 용인된다 하더라도 절반이 넘게 특별 채용 된 점과 불투명한 공채 의혹까지 감안하면 성남시 문화재단은 가히 특채공화국이라 할 것이며 이모 전 시장의 불투명한 인사 전횡이라는 비판여론이 제기되고 있는 것이다.

행정기획위원회 윤창근 위원장을 비롯한 민주당 소속 의원은 “현재 시당국에 의하면 성남시 문화재단에 대한 특별채용 문제는 감사원 감사가 진행 중”이라며 “문화재단이 성남시민 주인인 문화정책의 중심에 제대로 자리 매김할 수 있도록 감사원은 이 전시장의 불투명한 재단 특별채용에 대한 철저한 감사를 진행해야 한다”고 문제를 제기했다.

이들은 또 “민선 5기 이재명 시장은 민선 3,4기 이모 시장의 전철을 답습해서는 곤란할 것이고 가능한 원칙과 투명성이 보장되는 공평한 공채를 통해 직원을 고용해야 한다”며 “시 출연기관 전체가 동일한 문제점을 가지고 있는 것으로 알려지고 있어 시 차원에서 진행 중인 조직진단을 통해 분명한 검증작업도 필요하다”고 주장했다.

이에 따라 이들은 “고용할 대상이 적어 공개채용 방식이 행정업무상 여러 가지 불편함이 있다고 호소하고 있는 재단 관계자의 주장에 대해 시 출연기관 전체의 직원 고용을 시차원에서 통합하여 공개채용을 진행하는 방법도 고민해 볼 것을 성남시 당국과 문화재단 측에 요구한다”고 대안을 제시했다.